How DOLE protects employers and employees

 

ANO ANG DEPARTMENT OF LABOR AND EMPLOYMENT O DOLE?

  • Ito ang mag poprotekta at mangangalaga sayo bilang empleyado o employer.
  • Responsable sa pagpapatupad ng mga patakaran at programa na makakapagtataguyod ng magandang opportunidad na trabaho.

 

RULES AND REGULATIONS IMPLEMENTED BY DOLE:

Isa sa ipinatupad nila ang Implementing Rules and Regulations of Republic Act No. 11210. Ito ay isang batas na nagpapa-increase ng Maternity leave period ng mahigit one hundred five (105) days para sa mga female workers na may option na magpa extend ng additional thirty (30) days without pay, at binibigyan din ng additional fifteen (15) days para sa mga solo mothers at para sa iba pang purposes.   Alinsunod sa awtoridad na ipinagkaloob sa Secretary of Labor and Employment sa ilalim ng Section 13 of Republic Act No. 6727, otherwise known as the Wage Rationalization Act, kung hindi man kilala bilang Wage Rationalization Act, ang mga sumusunod na panuntunan ay narito para sa guidance and compliance ng lahat.

“Basic Wage” lahat ng bayad o mga kita na binabayaran ng isang employer sa isang manggagawa para sa mga services na ibinibigay sa normal na mga araw at oras ng pagtatrabaho ngunit hindi included ang mga cost-of-living allowances, profit sharing payments, premium payments, 13th month pay o iba pang monetary benefits na hindi isinasaalang-alang bilang bahagi ng o isinama sa regular na suweldo ng mga manggagawa.

“Statutory -Minimum Wage” Ito ang pinakamababang rate ng sahod na naayos ng batas na maaaring bayaran ng isang employer sa kanyang mga manggagawa.

 

DOLE BENEFITS:

Ipinapatupad na ang bawat employer ay may tungkuling ibigay ang tamang benepisyo sa kanilang mga empleyado sa pamamagitan ng pag-apply sa kanilang;

  1. Social Security Service (SSS)
  2. Pag-IBIG Fund
  3. PhilHealth

At ma-remit ang kanilang kontribusyon sa mga social benefits.

DOLE PROGRAMS:  

 

EMPLOYMENT FACILITATION PROGRAM

Youth Employability

  • Special Program for the Employment of the Students (SPES)
  • JobStart Philippines Program

Job Search Assistance

  • Public Employment Service (PES)
  • Labor Market Information (LMI)

 

EMPLOYMENT PRESERVATION AND REGULATION PROGRAM

Labor Laws Compliance

  • Labor Inspection Program

Tripartism and Social Dialogue

 

Workers Organization Development and Empowerment

  • Workers Organization Development Program (WODP)
  • Labor and Employment Education Service (LEES)

Case Management

  • Single Entry Approach (SEnA)
  • Speedy and Efficient Delivery for Labor Justice (Project SpeED)

 

WORKERS PROTECTION AND WELFARE PROGRAM

Livelihood and Emergency Employment

  • Livelihood and Emergency Program
  • Adjustment Measures Program (AMP)

Welfare Service

  • Child Labor Prevention and Elimination Program (CLPEP)
  • Family Welfare Program
  • Social Amelioration Program (SAP) in the Sugar Industry
  • On-site Welfare Service for OFWs

Reintegration Service for Overseas Filipino Workers

  • Assist WELL (Welfare, Employment, Legal, Livelihood)
  • Livelihood Development Assistance Program (LDAP)
  • Balik Pinay! Balik Hanapbuhay! Program (BPBH)
  • Financial Awareness Seminar Documentation of OFW

Verification of Overseas Employment Documents

 

Emergency Repatriation Program  

 

KAILANGAN BA NG ABOGADO PARA MAKAPAG REKLAMO?

  • Kung gusto mo mag reklamo tungkol sa trabaho mo hindi mo na kailangan ng abogado.
  • Kung ang reklamo mo ay umabot na sa husgado ang iyong reklamo, kakailanganin mo ng abogado.

 

PAANO KUNG WALANG PAMBAYAD SA ABOGADO?

Ang pamahalaan ay nagbibigay ng libreng abogado sa mga nangangailangan hatid ng Public Attorney’s Office (PAO). / Hotline: (02) 8929-9436; (02) 84262075; (02) 84262801; (02) 84262450; (02) 84262987; (02) 84262683

 

ANO ANG KARAPATAN SA SEGURIDAD NG PANUNUNGKULAN O TENURE?

Kung ikaw ay nangangahulugang isang regular na empleyado ikaw ay mananatiling nagtatrabaho maliban kung ang iyong serbisyo ay natapos na sa makatarungan o awtorisadong dahilan at pagkatapos ng pagsunod ng proseso na nararapat sa pamamaraan.

 

MAAARI BANG PAALISIN NG ISANG EMPLOYER ANG ISANG EMPLEYADO? ANO ANG MGA BATAYAN?

Maaring paalisin ng employer ang isang empleyado sa mga sumusunod na dahilan;

  • masamang pag-uugali
  • hindi pagsunod o pagsuway
  • pagpapabaya sa tungkulin o trabaho
  • pandaraya o paglabag sa tiwala
  • gumawa ng isang krimen laban sa pamilya ng employer

 

ANO BA ANG SEPARATION PAY?

Ito ay kabayaran sayo bilang empleyado kung ikaw ay na terminate sa dahilan na ang company na pinapasukan mo ay may tamang kadahilanan tulad ng pagsasara.

 

MAGKANO DAPAT ANG SEPARATION PAY NG ISANG EMPLEYADO?

 

  • In cases of installation of labor-saving devices or redundancy: Ikaw ay may karapatang makatanggap ng katumbas ng isang buwan na suweldo o isang buwan para sa bawat taon ng serbisyo, alinman ang mas mataas.
  • In cases of retrenchment, closure or cessation of business or incurable disease: Ikaw ay may karapatang makatanggap ng katumbas na isang buwan na suweldo o kalahating buwan na bayad para sa bawat taon ng serbisyo, alinman ang mas mataas.
  • In case of separation pay in lieu of reinstatement: Ikaw ay may karapatang makatanggap ng katumbas na isang buwan na bayad para sa bawat taon ng serbisyo.

 

MAY TANONG KA BA?

  • DOLE HOTLINE: 1349
  • Address: Department of Labor and Employment (DOLE) Building, Muralla Wing cor. General Luna St., Intramuros, Manila

 

Download now! Trabaho later!

“Gusto ng LapitJobs makapagbigay ng magandang serbisyo sa bawat Pilipino”

0 Comments

Submit a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Recent Posts